一份合格的簡歷關乎一個企業招到合適的人才

      本網最新消息，近日，我們了解到，大家都說“招聘難”，其實難的不是沒有人來應聘，而是難在費勁千辛萬苦招到一個符合條件的人，沒待多久就走了！

每一個離職的員工，都需要耗費企業大量的時間、金錢和精力，所以一個穩定的員工是HR們夢寐以求的。

HR如何在招聘階段判斷應聘者的穩定性？

01 簡歷審核階段

如果在簡歷審核階段，那么HR可以從以下3點判斷求職者的穩定性：

1、婚育情況

雖然說在招聘中對未婚男女的歧視是應該堅決反對的，但單單從招聘經驗來說，未婚男女結婚生子的可能性大，離職率明顯較高。

2、工作經歷

HR還需要重點看看求職者的工作經歷、各個職業之間的相關性，再畫出他的職業路徑，看看是否有清晰的職業規劃。

如果招聘的是流動性比較大的崗位，比如銷售、快遞員，就沒必要看對方的職業規劃了。

一般來說，有清晰的職業規劃的應聘者穩定性要遠遠高于無規劃的求職者。

3、任職年限

HR還應該留意求職者每份工作的任職年限、跳槽頻率等，對其穩定性進行評估：

如果該求職者兩年一跳槽，那么他可能對跳槽有慣性，穩定性比較差；

如果該求職者任職時間越來越長，跳槽頻率越來越低，說明應聘者穩定性在上升；

兩段職業經驗間間隔期較長的求職者，要么是穩定性差，要么是能力一般。

02 職業穩定性測試

還有一個輔助方式，就是讓求職者做職業穩定性測試。

1、心理測試評估

現在很多人才測評軟件都會有關于穩定性的測試，心理測試一般通過量表或圖形影射進行測試，可以在一定程度上反映求職者的潛意識。

2、通過其它心理特征進行評估

另外，職業穩定性還與個人的某些心理特征有比較密切的關系。

比如一些充滿欲望的人常常產生不滿足感，無法耐下心來深耕，因此會顯得非常浮躁；

一些愛攀比的人，總會覺得自己吃虧，認為自己可以得到更多，必然會尋求跳槽來緩解；

還有一些喜歡冒險的人總喜歡嘗試新的東西，工作時間一久就失去了新鮮感，然后馬上跳槽。

在招聘穩定的員工，重點還是要牢牢把控求職者的性格特質、過往經歷。一個穩定的求職者，一定會體現在簡歷上的。